为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,以现金和非现金有形式为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇。


基本工资

公司为员工提供具有市场竞争力的岗位薪酬,并根据公司的业绩、市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的薪酬水平进行年度回顾及浮动。


绩效奖励

公司根据员工绩效考核结果按岗位所属系列实施月度或年终奖励。


保险

公司按照国家和地方政府的规定为员工办理五项社会保险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。


带薪假期

公司为员工提供多种全薪假期,其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假等, 根据员工在公司服务年限享有相应天数的带薪年假。


节日补贴

春节、中秋、端午等传统节日里,公司为员工发放节日补贴。


员工业余活动

为使员工在紧张工作的同时可以良好地放松身心,公司员工俱乐部为员工提供了丰富多采的业余活动, 包括文体、休闲、娱乐等。


其他福利

作为全面薪资福利的补充,公司还设立了专项部门活动经费、年度健康检查等项目。